Dla Klientów - dlaczego outsourcing?

Warto poznać zalety rozwiązania, jakim jest outsourcing usług księgowych oraz kadrowo-płacowych w biurze rachunkowym. Powierzenie księgowości zewnętrznej firmie to ogromna oszczędność czasu i pieniędzy. Z pewnością szybko Państwo docenią atuty takiej współpracy. Nasi księgowi oraz specjaliści z zakresu doradztwa podatkowego zajmą się szybko i kompleksowo sprawami Waszej firmy.



Firma zewnętrzna

Pracownik

(biuro obsługi rachunkowej i doradztwa prawno-podatkowego)

(księgowość i obsługa prawno-podatkowa prowadzona w firmie)

  • Niskie koszty zarządzania kontraktem
  • Zawsze można zmienić usługodawcę na innego w razie niezadowolenia 
    z wykonanej pracy
  • Wysokie kompetencje obsługującej firmy, duży obiektywizm w doborze zasad rachunkowo-podatkowych
  • Brak kosztów szkoleń - podnoszenia kwalifikacji
  • Brak problemu ze świadczeniami socjalnymi dla pracowników
  • Doświadczenie to suma doświadczeń zespołu ludzi pracujących dla różnych podmiotów gospodarczych
  • Firma pobiera stałe wynagrodzenie
  • Dodatkowe zlecenie jest przyjmowane za odpowiednio wyższą opłatę
  • Niskie koszty rozwiązania umowy
  • Nie choruje
  • Dowolny okres wypowiedzenia umowy (zawarta klauzula)
  • Łatwe dochodzenie roszczeń z tytułu nienależytego wykonania pracy 
    (obowiązkowe ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej)
  • Duże doświadczenie w obsłudze kontroli podatkowych i skarbowych 
    (obsługa od kilku do kilkunastu kontroli rocznie) pewna i sprawna obrona efektów swojej pracy
  • Można zagwarantować sobie bezpieczeństwo przetwarzania danych
  • Wysokie koszty utrzymania pracownika (Kodeks Pracy)
  • Niezadowolenie z pracownika wiąże się z problemem znalezienia wykwalifikowanego następcy
  • Brak obiektywizmu w doborze zasad, pracownik wykonuje pracę najwygodniejszą dla siebie
  • Konieczność szkolenia, aby sprostać ciągłym zmianom w przepisach rachunkowo-podatkowych
  • Przerwy urlopowe i inne świadczenia socjalne dla pracowników
  • 20 letnia praktyka pracy pracownika w jednym zakładzie jest tylko 20 krotną roczną praktyką pracy
  • Pracownicy pobierają stałe wynagrodzenie
  • Dodatkowe czynności są realizowane w godzinach nadliczbowych, ale w ograniczonym wymiarze
  • Duże koszty rozwiązania umowy o pracę
  • Może udać się na zwolnienie lekarskie
  • Obowiązują odpowiednie okresy wypowiedzenia umowy o pracę (Kodeks Pracy)
  • Praktycznie żadna możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu nienależytego wykonania obowiązków
  • Kontakt z kontrolą raz na kilka lat lub rzadziej
  • Trudno zabezpieczyć się przed utratą pracownika wraz z ważnymi informacjami dla firmy. Człowiek jest najsłabszym ogniwem w procesie.

źródło: A. Welsyng-Zielony, W. Szew,; W. Cieśliński, Skuteczne zarządzanie kancelarią podatkową i biurem rachunkowym Wydawnictwo: Forum Doradców Podatkowych

Partnerzy: