dla klientów
Outsourcing księgowości – dlaczego warto?
Istnieje wiele powodów, dla których outsourcing usług dla inwestycji jest dobrym rozwiązaniem niezależnie do tego, jak duże przedsiębiorstwo Państwo prowadzą. Dlaczego? Należy uwagę fakt, iż wydatki związane z zatrudnieniem księgowej nie ograniczają się wyłącznie do wypłaty comiesięcznej pensji. Samo utrzymanie stanowiska pracy bywa kosztowne, jeśli zliczymy chociażby nakłady na przedmioty codziennego użytku, akcesoria biurowe czy licencje do specjalistycznego oprogramowania. Outsourcing usług dla przedsiębiorstw oznacza dla Państwa sporą oszczędność czasu i pieniędzy, a pozostałe zalety tego rozwiązania dostępne są w poniższym zestawieniu. Z pewnością szybko Państwo docenią zalety zewnętrznej księgowości oraz outsourcingu kadrowo-płacowego. Nasze księgowe oraz specjaliści z zakresu doradztwa podatkowego zajmą się szybko i kompleksowo sprawami Waszej firmy.
Zadzwoń
605 422 413
Skontaktuj się
Firma zewnętrzna (biuro obsługi rachunkowej i doradztwa prawno-podatkowego)
- Niskie koszty zarządzania kontraktem
- Możliwa jest łatwa zmiana biura rachunkowego w razie niezadowolenia z wykonanej pracy
- Wysokie kompetencje obsługującej firmy, duży obiektywizm w doborze zasad rachunkowo-podatkowych
- Brak kosztów szkoleń - podnoszenia kwalifikacji
- Brak problemu ze świadczeniami socjalnymi dla pracowników
- Doświadczenie to suma doświadczeń zespołu ludzi pracujących dla różnych podmiotów gospodarczych
- Firma pobiera stałe wynagrodzenie
- Dodatkowe zlecenie jest przyjmowane za odpowiednio wyższą opłatę
- Niskie koszty rozwiązania umowy
- Nie choruje
- Dowolny okres wypowiedzenia umowy (zawarta klauzula)
- Łatwe dochodzenie roszczeń z tytułu nienależytego wykonania pracy (obowiązkowe ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej)
- Duże doświadczenie w obsłudze kontroli podatkowych i skarbowych (obsługa od kilku do kilkunastu kontroli rocznie) pewna i sprawna obrona efektów swojej pracy
- Można zagwarantować sobie bezpieczeństwo przetwarzania danych
Pracownik (księgowość i obsługa prawno-podatkowa prowadzona w firmie)
- Wysokie koszty utrzymania pracownika (Kodeks Pracy)
- Niezadowolenie z pracownika wiąże się z problemem znalezienia wykwalifikowanego następcy
- Brak obiektywizmu w doborze zasad, pracownik wykonuje pracę najwygodniejszą dla siebie
- Konieczność szkolenia, aby sprostać ciągłym zmianom w przepisach rachunkowo-podatkowych
- Przerwy urlopowe i inne świadczenia socjalne dla pracowników 20 letnia praktyka pracy pracownika w jednym zakładzie jest tylko 20 -krotną roczną praktyką pracy
- Pracownicy pobierają stałe wynagrodzenie
- Dodatkowe czynności są realizowane w godzinach nadliczbowych, ale w ograniczonym wymiarze
- Duże koszty rozwiązania umowy o pracę
- Może udać się na zwolnienie lekarskie
- Obowiązują odpowiednie okresy wypowiedzenia umowy o pracę (Kodeks Pracy)
- Praktycznie żadna możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu nienależytego wykonania obowiązków
- Kontakt z kontrolą raz na kilka lat lub rzadziej
- Trudno zabezpieczyć się przed utratą pracownika wraz z ważnymi informacjami dla firmy. Człowiek jest najsłabszym ogniwem w procesie.
